Rescisión de contrato laboral: requisitos legales y pasos clave en México
23/03/2026
Una relación laboral puede terminar en cualquier momento por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad para la empresa, siempre y cuando se le comunique al colaborador, por escrito, las causas específicas que motivan la terminación. Es decir, se debe entregar el aviso de rescisión y contar con las pruebas necesarias para acreditar la baja.
La omisión de este procedimiento puede generar la obligación de pagar la indemnización constitucional, aun cuando exista una causa justificada. Por ello, a continuación se presentan los elementos clave al rescindir un contrato de trabajo:
| Cerciorarse de la existencia de una causal de rescisión grave | El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala 15 causas por las cuales el patrón puede rescindir la relación laboral; sin embargo, no establece su gravedad, por lo que la empresa debe acreditar por qué la conducta del trabajador impide continuar el vínculo laboral. |
| Contar con evidencia de la causal y su gravedad | Es necesario contar con actas de hechos, denuncias, actas administrativas, citatorios u otros documentos que respalden la situación. |
| Otorgar al trabajador su derecho de audiencia | Debe existir un procedimiento que le permita ser escuchado y ofrecer pruebas para justificar su actuar, dejando constancia de su participación o, en su caso, de su negativa. |
| Analizar el caso concreto | Es fundamental revisar la categoría del trabajador, horario, funciones, responsabilidades y el alcance de sus actos para ubicar la conducta dentro de alguna causal legal. |
| Elaborar el aviso de rescisión | El documento debe ser claro, preciso y conciso, señalando la causal imputable al trabajador y la evidencia que la respalda. |
| Entregar el aviso de rescisión | Puede entregarse directamente al trabajador o a través del Tribunal Laboral competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, proporcionando el último domicilio registrado. |
Es indispensable que el empleador conserve todos los elementos probatorios de la baja, a fin de contar con una defensa sólida ante una eventual demanda por despido injustificado y evitar contingencias económicas y jurídicas que puedan afectar la estabilidad financiera de la empresa.
Equipo Active Leasing
Diana Bobadilla
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